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皇冠国际:试用期是劳动关系中的一个特殊时期

时间:2020/6/1 9:55:17   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:试用期是劳动者与用人单位约定的相互了解的试用期。然而,一些企业已经采取各种措施让工人无偿工作。对于这种无薪试用工作,专业人士指出,这是违反劳动法的,用人单位应立即纠正和完善用工制度。“甲方(企业)可根据乙方(员工)的工作表现调整岗位。试用期为5天。通过试用的员工将在正式任命后获得...
试用期是劳动者与用人单位约定的相互了解的试用期。然而,一些企业已经采取各种措施让工人无偿工作。对于这种无薪试用工作,专业人士指出,这是违反劳动法的,用人单位应立即纠正和完善用工制度。

“甲方(企业)可根据乙方(员工)的工作表现调整岗位。试用期为5天。通过试用的员工将在正式任命后获得报酬。未达成劳动合同的,不予支付劳动报酬。”近日,周田在向记者展示与沈阳某食品加工企业签订的“无偿劳动试用协议”时,称其为“无偿劳动协议”。

不止周天是一个自由工人。试用期是劳动关系中的一个特殊时期。员工与企业建立劳动关系后,经双方协商一致约定的检查期限。

记者发现,为了避免试用期期间的劳动成本,一些企业选择了招聘非全职员工、无薪培训轮岗、签订短期无薪雇佣协议等非法方式对员工进行“试用”,使他们应该得到工人的无偿劳动。

21岁的周田(音译)是沈阳某职业技术学院的应届毕业生。2月22日,她通过了一家食品生产公司的视频面试,找到了人生中的第一份工作。两天后,周天高高兴兴地去了那家公司工作,但被告知开始工作是无偿的。长达3页的庭审协议规定:试用期5天;除早午餐外,不发放劳动报酬和福利待遇;公司认为该员工不适合该职位,如果不录用将不给予任何补偿。同一天,有10个人和她一起来。

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