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皇冠国际:面对法律的强制性规定

时间:2020/6/3 8:21:06   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:在刚刚结束的两会上,就业问题成为了舆论关注的焦点。如何解决职工就业难问题,也成为恢复经济发展和维护社会稳定的关键问题。然而,最近一些企业却利用就业难的问题,让工人得到了“自由劳动”的概念。据报道,为了避免试用期的劳动成本,一些公司选择招聘“兼职”员工、无薪培训轮岗、签订短期无薪雇...
在刚刚结束的两会上,就业问题成为了舆论关注的焦点。如何解决职工就业难问题,也成为恢复经济发展和维护社会稳定的关键问题。然而,最近一些企业却利用就业难的问题,让工人得到了“自由劳动”的概念。

据报道,为了避免试用期的劳动成本,一些公司选择招聘“兼职”员工、无薪培训轮岗、签订短期无薪雇佣协议等非法手段来“测试”员工,让那些应该得到报酬的员工获得自由。工作。

在正常的劳动力市场中,劳动者与企业属于双向选择关系。然而,在实际的选拔过程中,由于信息不对称,双方会有一定程度的博弈:员工担心公司不会满意,公司也会担心员工漂亮的简历会“失败”。考虑到这些问题,该法规定了一定的“试用期”,以满足企业与职工相互理解和融合的需要。

虽然试用期被称为“试用期”,但其实质仍是“使用”。《劳动法》规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。也就是说,劳动者在试用期内仍属于正式劳动,只要提供了劳动,劳动者就有获得报酬的权利。在试用期内,用人单位支付劳动者在本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同规定的工资,不得低于最低工资的80%。

面对法律的强制性规定,一些企业仍然选择冒险,实施所谓的“无薪试用工作”。究其根本原因,在于劳动者权益保护还存在疏漏。一般来说,在就业市场上,绝大多数的个体工人处于不利地位。相关法律对劳动者的保护倾向于保护劳动者与企业之间的博弈平衡。

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